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Social Learning: the organization learns how to learn
George Siemens, Rosario Sica, Stefano Besana A theoretical framework We begin with a fundamental premise: Social Learning is not a new trend. Learning models such as those of corporations, guilds and...
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Social Learning: l’organizzazione che impara ad apprendere
Stefano Besana, Rosario Sica, George Siemens Pubblicato originalmente su Harvard Business Review Italia. Read more on http://socialbusinessmanifesto.com/ Social Learning: inquadramento teorico...
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Social e Mobile Learning: quale futuro? Quali possibilità per le aziende?
Quando ho lanciato questo blog – ormai circa due anni fa – l’ho intitolato Social Learning, per due motivi: (1) il primo legato al tema di ricerca a me più caro – con il quale ho vinto anche il premio...
View ArticleDigital Learning: a che punto siamo?
Uno dei temi di cui questo blog si è sempre occupato è quello legato al mondo della formazione e dell’apprendimento organizzativo. Bersin ha recentemente pubblicato un’ottima presentazione su...
View ArticleSocial Learning: esempi, casi concreti e qualche riflessione sul fenomeno
E’ ormai quasi un anno che ho aperto questo spazio e che mi dedico alla riflessione sui temi del Social Learning e della sua concreta efficacia. Una delle cose che mi capita maggiormente è però quella...
View ArticleRealizzare il Social Learning: un’ipotesi progettuale
Questo blog ha compiuto di recente un anno di vita e mi ha accompagnato nell’ultimo periodo in riflessioni e nella raccolta di spunti che hanno riguardato principalmente il tema del Social Learning e...
View ArticleCase Study: il Social Learning in pratica
Non molto tempo fa ho lanciato alcune idee per un’ipotesi progettuale che cercasse di andare nella direzione di una realizzazione concreta di un progetto di Social Learning. Nello stesso post ho...
View ArticleSocial Learning: the organization learns how to learn
George Siemens, Rosario Sica, Stefano Besana A theoretical framework We begin with a fundamental premise: Social Learning is not a new trend. Learning models such as those of corporations, guilds and...
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